Medicina do Trabalho – Importância e quais Objetivos

4 de julho de 2024

Medicina do trabalho: entenda sua importância e quais seus objetivos

Independentemente do tipo de negócio, é essencial compreender o que é a medicina do trabalho e como aplicá-la corretamente no cotidiano.

A preocupação com a saúde dos trabalhadores está crescendo a cada dia. As relações de trabalho estão mudando, exigindo que tanto as empresas quanto os funcionários estejam mais conscientes dessa realidade.

Nesse contexto, a medicina do trabalho é um conceito que tem impactado cada vez mais essas pessoas.

”Aqui na GarSaude de Ponta Grossa, Castro e Telêmaco Borba, sua empresa encontra tudo o que precisa para Medicina do Trabalho, Medicina Ocupacional, PGR, PCMSO, LTCAT, ASO, entre outros serviços essenciais para a saúde e segurança dos seus colaboradores.”

O que é medicina do trabalho?

Medicina do trabalho é uma área da medicina focada em garantir a integridade do trabalhador, abrangendo saúde física, psicológica e emocional. O médico do trabalho protege os colaboradores contra diversos riscos, como químicos, físicos, biológicos e ergonômicos.

Esses riscos podem surgir no local de trabalho ou devido às atribuições do cargo. O médico do trabalho também garante que as funções e habilidades dos colaboradores sejam compatíveis com suas atividades. O objetivo é promover o desenvolvimento máximo através do bem-estar físico e mental dos funcionários.

Para atuar como médico do trabalho, é necessário obter um certificado de residência médica específico, reconhecido pela Comissão Nacional da Residência Médica do Ministério da Educação. Este certificado comprova a experiência do profissional na área.

O médico do trabalho atua como um intermediário entre as exigências do mercado e a saúde do trabalhador. Portanto, é crucial que ele tenha um amplo conhecimento das demandas das empresas e dos limites físicos, psicológicos e emocionais dos funcionários.

Conhecer a rotina da empresa e o mercado como um todo permite uma melhor avaliação e a criação de medidas preventivas, evitando problemas antes que ocorram. Além disso, este profissional alerta a empresa sobre qualquer situação que possa causar estresse na saúde dos trabalhadores.

A medicina do trabalho é essencial para as empresas. A seguir, entenda melhor sua importância e descubra as diversas formas de aplicação desta área da medicina.

A importância da medicina do trabalho

A medicina do trabalho é crucial para a responsabilidade social da empresa. As condições nas relações de trabalho impactam a sociedade direta ou indiretamente, especialmente na prevenção de acidentes e na manutenção da saúde dos colaboradores.

Também é importante o controle de riscos ambientais, que está diretamente relacionado às regulamentações do Ministério do Trabalho e Emprego. Essas normas são obrigatórias para todas as empresas e garantem que os trabalhadores possam realizar suas atividades sem comprometer sua saúde ou qualidade de vida.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 168, obriga o empregador a arcar com os custos dos exames médicos dos colaboradores. Esses exames são realizados na admissão, na demissão e periodicamente para avaliar a saúde dos funcionários.

Esses exames permitem verificar o estado inicial de saúde do indivíduo e sua compatibilidade com o trabalho a ser desempenhado. É essencial repetir essas análises para identificar possíveis doenças ocupacionais, prevenindo sua evolução e evitando o afastamento do trabalhador por razões de saúde.

Portanto, todas as empresas que contratam trabalhadores devem seguir essa regra, aplicando as medidas indicadas nas Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho e Emprego. As empresas são obrigadas a elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Isso é obrigatório para todas as empresas, inclusive instituições do Estado, garantindo que todos os funcionários estejam sob vigilância de saúde, especialmente aqueles com mais de 50 anos.

Agora que você sabe a importância da medicina do trabalho, é hora de descobrir suas aplicações práticas. A seguir, você entenderá tudo sobre o dia a dia da medicina do trabalho e o profissional responsável por isso.

Aplicações reais da medicina do trabalho

Agora que você já conhece bem o assunto, vamos explorar como funciona a medicina do trabalho na prática e o papel do médico responsável.

Para começar, é importante lembrar que alguns exames são essenciais tanto para empresas quanto para colaboradores. Esses exames ajudam na prevenção de doenças, trazendo vantagens para ambos.

Com o trabalhador ativo e motivado, a produção e o desempenho melhoram. O trabalhador, por sua vez, se sente bem e mais preparado para se desenvolver como pessoa.

Tanto para a empresa quanto para o colaborador, a questão da rotatividade é relevante. Ambientes que não investem na saúde dos funcionários tendem a enfrentar mais problemas com a constante contratação para as mesmas funções, o que afeta também os novos contratados.

A saúde é uma questão séria, e os exames são realizados com a aprovação do funcionário. Tanto o profissional quanto a empresa devem estar cientes do processo. Caso o funcionário não compareça no local e data agendados, poderá sofrer penalidades. A medicina do trabalho é um benefício e um direito do trabalhador.

Portanto, no momento da contratação, o setor de recrutamento deve explicar quais exames serão realizados e apontar os benefícios de realizá-los.Existem alguns exames obrigatórios para todas as empresas.

E são:

Exame admissional: Este é um exame realizado por um médico especializado em medicina do trabalho. Funciona como uma entrevista, onde o médico pergunta sobre o histórico de cirurgias e doenças. Durante a consulta, são feitos exames de visão e de pressão arterial. Se necessário, o médico pode solicitar exames complementares de acordo com a função a ser desempenhada.
Ao final, o médico emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional, confirmando que o funcionário está apto a realizar as atividades na empresa. Este exame deve ser feito antes da carteira de trabalho ser assinada.
Exame demissional: Este exame é semelhante ao exame admissional. São exames simples e, assim como no exame anterior, o médico pode solicitar exames complementares. Este exame é obrigatório, exceto em casos de demissão por justa causa.
A avaliação deve ser realizada antes da demissão do funcionário. Isso é necessário para confirmar que ele está em condições emocionais e físicas para desempenhar outras atividades em uma nova empresa. Caso o médico identifique que o trabalhador não está saudável, é necessário realizar o tratamento indicado. Somente após a recuperação, o colaborador pode ser demitido da empresa.
Exame periódico: São feitos para atestar a capacidade do trabalhador de continuar o trabalho dentro da empresa. Este tipo de avaliação serve para ver os fatores de riscos, podendo ser químicos, biológicos ou ergonômicos.

Os exames periódicos servem para identificar a necessidade do trabalhador de fazer algum tratamento relacionado ao trabalho contínuo de forma antecipada.

Os exames periódicos devem ser feitos com certa constância, podendo ser semestrais, anuais ou bienais. A periodização depende do fator de risco que a atividade oferece ao funcionário.

Agora que você já sabe as principais aplicações da medicina do trabalho, chegou a hora de observar as áreas de atuação do médico do trabalho. Há diversas maneiras que esses profissionais podem atuar. Porém, independentemente de qual seja, o médico deve compreender os aparelhos e materiais necessários para desempenhar a sua atividade da melhor forma.

O profissional deve conhecer aspectos:

Demográficos;
Históricos;
Tecnológicos;
Políticos;
Sociológicos.

Esses conhecimentos variados possibilitam que o médico crie atestados com mais qualidade e confiança.

Ele pode atuar em diversas áreas para diversas finalidades. E são:

Empresas: Com especialização em engenharia de segurança e medicina do trabalho, é capaz de aplicar conceitos práticos nas empresas;
Rede Pública: Desenvolver ações a serem realizadas na prática em serviço da saúde; Assessorias e sindicatos;
Pesquisas investigativas: Estuda e compreende as relações entre a saúde e o trabalho;
Perito judicial;
Consultório Privado.

O médico do trabalho deve cumprir a legislação de 22 de fevereiro de 1998 (Resolução 1.488/98).

Para realizar o seu trabalho, estes profissionais devem ter as competências mínimas como:

Avaliação do histórico de saúde do trabalhador;
Identificação dos sintomas de exposições, para as diferentes atividades exigidas pela empresa;
Conhecimento sobre os métodos e ferramentas, para realizar um diagnóstico mais assertivo do trabalhador;
Promover a reabilitação física e mental do colaborador;
Realização de todos os exames previstos na legislação do trabalho;
Diagnóstico e indicação de tratamento para as principais doenças;
Realização dos atendimentos de emergência;
Desenvolvimento de maneiras educativas, para conscientizar a empresa e o colaborador sobre a importância de cuidar da saúde;
Avaliação das condições de trabalho, assim como promover a melhoria necessária aos gestores;
Gerenciamento das informações estatísticas relacionadas tanto a mortalidade, como para a morbidade.

Em conjunto com outros profissionais, o médico do trabalho deve:

Diminuir os riscos de acidentes de trabalho;
Gerar um ambiente com mais ergonômico;
Diminuir os índices de doenças ocupacionais;
Desenvolver um ambiente mais estável, com condições físicas e psicológicas de trabalho mais propícias;
Melhora na organização da empresa através da elaboração de planos de riscos;
Redução nos gastos com pagamento de multas, indenizações e ações trabalhistas;
Melhora na qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Por esses e outros motivos, é que, geralmente, as empresas devem ter uma relação constante com a medicina do trabalho. Porém, nem todas possuem uma área interna voltada para a medicina do trabalho. Uma solução adotada por muitas empresas atualmente, é investir em parcerias. Uma empresa parceira realiza o convênio, no qual qualquer questão relacionada aos funcionários daquele negócio vai ser feito por aquela empresa.

A medicina do trabalho é regulamentada pelo Ministério do Trabalho. Isso significa que as empresas devem obrigatoriamente investir nisso, tanto para o bem-estar e performance dos colaboradores, como também para evitar problemas na legislação trabalhista.

Para isso, a medicina ocupacional é uma forma que cada vez mais empresas estão investindo na cultura da empresa. Todos os membros devem cuidar de suas saúdes, tanto na parte física, como também a emocional e psicológica. Não ter a base da medicina ocupacional na rotina da empresa, pode gerar muitas complicações jurídicas. E nesse caso existem penalidades mais brandas ou outras mais sérias, sendo acompanhadas por muitas multas e outros estresses para os gestores.

As ações do médico do trabalho são guiadas pelas seguintes Normas Regulamentadoras:

NR5 (formação da CIPA);
NR6 (regulamentação do uso de EPIs);
NR7 (regulamenta o PCMSO);
NR9 (regulamenta o PPRA);
NR17 (regulamenta a análise ergonômica).

Em meio a tudo isso, um ponto que está se desenvolvendo nas empresas é a terapia ocupacional. Trata-se de uma área dentro da medicina do trabalho, responsável por prevenir, tratar e reabilitar problemas de saúde ocasionados pelas atividades desempenhadas por essas pessoas.

Essas alterações na saúde do funcionário podem ser afetivas, perceptivas, psicomotoras ou cognitivas.

Para fazer a terapia ocupacional, o profissional deve possuir registro no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (Crefito), com formação acadêmica na área de Fisioterapia. O médico deve ainda ter habilitação para desempenhar essas funções.

Trata-se de um complemento, no qual muitas empresas observam os benefícios disso. A medicina do trabalho e a terapia ocupacional devem ser trabalhadas juntas, como uma prevenção mais assertiva e evitar problemas no futuro.

Mesmo em meio a tantas mudanças no mercado de trabalho, uma questão que deve se manter intacta é a medicina do trabalho. Essa é a garantia que o trabalhador e a empresa possuem, para ter uma relação mais duradoura e com resultados. Seja qual for o tipo de negócio que você tenha, invista nisso para que a sua empresa se desenvolva. E lembre-se que existem opções que facilitam a parte ocupacional, tanto para os colaboradores, como também para as empresas. Encontre a melhor de acordo com as necessidades do seu negócio.

Aqui na GarSaude de Ponta Grossa, Castro e Telêmaco Borba, sua empresa encontra tudo o que precisa para Medicina do Trabalho, Medicina Ocupacional, PGR, PCMSO, LTCAT, ASO, entre outros serviços essenciais para a saúde e segurança dos seus colaboradores. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, garantindo conformidade com todas as normativas legais e promovendo o bem-estar geral da equipe. Não perca tempo e faça contato agora mesmo com nosso time comercial, que está sempre pronto para oferecer a melhor solução para suas necessidades. Será um enorme prazer atendê-los e contribuir para o sucesso e segurança da sua organização.